أنا مديرة شركة صغيرة و كنت أبحث منذ أسابيع عن عاملة منزلية مدربة و مؤهلة لتساعدني في العمل المنزلي و رعاية أسرتي. بعد البحث لمدة طويلة، وجدت عاملة من فلبين و أردت استقدامها.
في البداية، كانت العملية تبدو سهلة و لكني وجدت نفسي محتارة بين الاشتراطات والتعقيدات المطلوبة لاستقدامها و التزاماتي تجاهها. لقد كانت هذه التجربة صعبة علي و لكني تعلمت الكثير في النهاية.
الجزء الأول: استقدام العمالة
أول خطوة يجب عليك القيام بها هي البحث عن جهة موثوقة و مرخصة للاستقدام. بعد البحث وجدت شركة موثوقة و قمت بمتابعة الإجراءات المطلوبة مني: تقديم طلب استقدام، الإدلاء بمستندات معينة، و دفع الرسوم اللازمة. بعد الموافقة، تم إرسال العاملة إلى دولتي.
وصلت العاملة بعد بضعة أسابيع و بدأت الاستعدادات لاستقبالها. فعند استقبال العاملة، عليك التأكد من تقديم كل الدعم لها و توفير المساعدة اللازمة. كما يجب عليك توفير السكن و الطعام و الرعاية الطبية اللازمة لها.
الجزء الثاني: التعقيدات المالية و الاتفاقيات
بعد استقدام العاملة، أصبح علي القيام ببعض التعاملات المالية و الاتفاقيات الهامة. عليك على سبيل المثال إعداد عقد عمل رسمي بينك و بين العاملة يحدد جميع الشروط و الأوضاع المتعلقة بالعمل و المقدرات المالية المتعلقة براتب العاملة و الإجازات و غيرها.
عليك أيضاً التأكد من الالتزام بكل الشروط والأحكام التي تتطلبها الحكومة، بما في ذلك الحصول على التصاريح و الرخص اللازمة، و دفع الرسوم و الضرائب المتعلقة بالاستقدام.
الجزء الثالث: التنازل عن العمالة
قد يتطلب الأمر أحياناً التنازل عن العمالة، و هذا يمكن أن يحدث لأسباب مختلفة بما في ذلك الانتهاء من فترة العقد أو عدم تحقيق الأداء المناسب. إذا كنت تريد التنازل عن العمالة، عليك التأكد من تصريف جميع الالتزامات المالية و القانونية المتعلقة بذلك.
عليك أيضاً الاتصال بمكتب العمل المحلي لإعلامهم بالتنازل عن العمالة وختم إقرار التنازل. عليك أيضاً تسديد كل الديون و المستحقات المالية للعاملة قبل تسليمها.
كانت هذه تجربتي الأولى في استقدام العمالة و التنازل عنها، و الأمر ليس سهلاً. ومع ذلك، فإنه يمكن لهذا الأمر أن يكون مناسباً إذا تم التخطيط له بشكل جيد، وتحديد الأهداف المناسبة والحصول على الدعم الكافي لتوفير العمالة المؤهلة وتسهيل الاجراءات المطلوبة.